Rouwen om een miskraam mag eindelijk: Amsterdam doorbreekt het taboe

vroeg zwangerschapsverlies Bron: Pexels
Laurien Bleeker
Laurien Bleeker
Leestijd: 3 minuten

Rouwverlof na een miskraam is nog niet de standaard in Nederland, maar de gemeente Amsterdam brengt hier verandering in met rouwverlof na vroeg zwangerschapsverlies.

Lees verder onder de advertentie

Een miskraam kan veel verdriet met zich meebrengen. Toch krijgen veel vrouwen en hun partners geen ruimte op de werkvloer om dat verlies te verwerken. Alleen bij een stilgeboorte na 24 weken heb je recht op verlof. Tot nu. Amsterdam voert als eerste gemeente van Nederland betaald rouwverlof in na een miskraam voor de 24 weken. De stad wil hiermee ook het taboe rondom zwangerschapsverlies doorbreken.

Lees verder onder de advertentie

Rouwverlof bij vroeg zwangerschapsverlies

Wie als ambtenaar in dienst is bij de gemeente Amsterdam en een vroege miskraam krijgt, mag vanaf nu thuisblijven om te rouwen. Eerder moest je je ziekmelden of een bijzondere regeling treffen met je leidinggevende, maar nu hebben werknemers dus recht op verlof. De maatregel is meteen van kracht, ondanks dat deze nog niet in de cao is opgenomen.

Lees verder onder de advertentie

De regeling kwam er na een voorstel van Volt en PvdA en kreeg veel steun in de gemeenteraad. Juliet Broersen, fractievoorzitter van Volt, diende het voorstel in. Ze deed dit mede nadat een medewerker van haar een miskraam kreeg. Hierover zegt ze: “Het verlies was enorm, maar er bleek geen verlofregeling voor te zijn. We hebben haar alle tijd gegeven die ze nodig had, maar dat gebrek laat zien hoe weinig houvast er nu is voor werknemers én werkgevers.”

PvdA-fractievoorzitter Lian Heinhuis laat weten: “Een miskraam of ander verlies voor de 24-wekengrens is óók een emotionele gebeurtenis, voor beide ouders. Op dit moment moeten werknemers om een uitzondering vragen. Met dit voorstel maken we daar de regel van.”

Geen recht op verlof

Volgens kenniscentrum Fiom krijgt ongeveer een op de vijf vrouwen in Nederland te maken met een miskraam. Meestal gebeurt dat in de eerste twaalf weken. Zo’n 15 procent van die vrouwen ontwikkelt PTSS-klachten en meer dan een derde ervaart langdurige mentale gevolgen. Toch is er geen officieel recht op verlof.

Lees verder onder de advertentie

Je moet dus meteen weer aan het werk na zo’n traumatische gebeurtenis, alsof er niets gebeurd is. Gelukkig ligt er in september dit jaar een voorstel voor rouwverlof bij vroeg zwangerschapsverlies bij de Tweede Kamer, mede dankzij een petitie die door duizenden mensen werd ondertekend.

Taboe doorbreken

Met ruim 18.000 werknemers is de gemeente Amsterdam de grootste werkgever van de stad. Dat zorgt voor een krachtige boodschap voor de rest van Nederland. Bovendien wordt bij toekomstige cao-onderhandelingen ook gekeken naar een regeling voor partners. Juliet Broersen vindt dan ook: “Met dit soort maatregelen geef je mensen de erkenning én de ruimte om hun verlies serieus te nemen.”

Lees verder onder de advertentie

Vera Camilla was onlangs openhartig over haar miskraam: ‘Stilte. Geen trappelende voetjes en handjes meer.’ Je leest het hier.

Lees verder onder de advertentie

Meest bekeken

Facebook Twitter Whatsapp E-mail