Beeld: Canva
Sinds 2019 hebben partners in Nederland recht op geboorteverlof: één volledig betaalde week direct na de geboorte van hun kind. Daar kwam in 2020 nog vijf weken bij (tegen 70% doorbetaling), en in 2022 werd dit uitgebreid tot maximaal negen weken aanvullend ouderschapsverlof. Toch blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit dat veel vaders dit verlof niet opnemen, meldt Trouw. Sterker nog: 10% van de partners neemt helemaal geen geboorteverlof op, ondanks dat ze er wettelijk wel recht op hebben.
Een belangrijke oorzaak ligt bij de werkgever, blijkt uit het artikel van Trouw. Veel werkgevers informeren aanstaande vaders niet of nauwelijks over hun rechten en de mogelijkheden rondom verlof. Daardoor weten veel vaders niet precies wat er geregeld kan worden, of hoe. In sommige sectoren – zoals de financiële of IT-sector – worden mannen zelfs actief ontmoedigd om verlof op te nemen, uit angst dat het hun carrière schaadt. Formeel mag dat niet, maar het gebeurt toch. Daarnaast voeren veel werkgevers geen gesprek met vaders over hun wensen of de praktische invulling van hun verlof. En als een werknemer wél besluit het verlof op te nemen, wordt hij vaak niet vervangen. Het werk blijft dan liggen of wordt verdeeld onder collega’s, wat de drempel voor verlof nóg hoger maakt. Dit beeld wordt bevestigd door vakbond FNV, die hier regelmatig meldingen over ontvangt.
Of vaders verlof opnemen, hangt ook sterk af van de bedrijfscultuur. In zogenoemde ‘gezinsvriendelijke’ organisaties, zoals in de publieke sector of bij bedrijven met flexibele werkstructuren, is het makkelijker om partnerverlof op te nemen. Daar is vaak ruimte voor vervanging en begrip voor de balans tussen werk en gezin. In meer traditionele of masculiene sectoren, zoals de financiële wereld, ligt dat anders. Daar wordt aanwezigheid vaak nog gekoppeld aan status, en is parttime of flexibel werken minder vanzelfsprekend, blijkt uit het onderzoek van de Radboud Universiteit. De houding van managers en collega’s speelt daarbij een grote rol: als zij verlof niet normaal vinden, durven vaders er minder snel om te vragen.
Voor vaders met een lager inkomen speelt nog iets anders mee: zij kunnen het zich vaak simpelweg niet veroorloven om met 70% loon rond te komen. Voor deze groep is verlof opnemen geen kwestie van willen, maar van kunnen. Volgens onderzoekers en vakbond FNV is het dan ook tijd voor volledig doorbetaald vaderschapsverlof, zodat álle vaders, ongeacht inkomen, tijd kunnen nemen voor hun pasgeboren kind.
Van zwangerschapsverlof tot eerlijke lonen: dit regelt de EU voor werkende moeders
Bron: Trouw.
Ga voor me-time met Kek Mama Magazine!
Zaterdag is het Dierendag! Op 4 oktober zetten we massaal onze huisdieren in het zonnetje, of alle dieren, als je meedoet aan Eet Geen Dierendag. Ook binnen de redactie zijn veel huisdieren te vinden. We verzamelden de grappigste huisdierenverhalen, zodat jij even flink kunt lachen.
Moeders maken de gekste dingen mee, zo ook Soof (30), die tijdens een bezoekje aan haar schoonmoeder ineens met een wel héél bijzonder ‘souvenir’ naar huis ging: de poepluiers van haar baby.
Waar de een nog krampachtig de zomer probeert vast te houden, zit een ander lekker in de herfstmodus zit, maar deze moeders staan al in de startblokken voor de decembermaand.
Bernike (29) is getrouwd met Ruben (31) en moeder van een dochter (0). In haar columns schrijft ze scherp, geestig en met zelfspot over de realiteit van het jonge ouderschap – waarbij ze oog heeft voor het absurde in het alledaagse.
Kirsten Schilder is getrouwd met zanger Nick Schilder en moeder van Nikki, Julian en Jackie. Daarnaast is ze oprichter van Making Memories.
In het programma Casa di Beau gaat Beau van Erven Dorens (54) in gesprek met Ruben van der Meer (55). De komiek blikt openhartig terug op een bijzondere periode uit zijn jeugd: als tiener woonde hij een jaar in New York, waar hij de zorg kreeg over een pasgeboren baby.
