Beeld: Canva
Sinds 2019 hebben partners in Nederland recht op geboorteverlof: één volledig betaalde week direct na de geboorte van hun kind. Daar kwam in 2020 nog vijf weken bij (tegen 70% doorbetaling), en in 2022 werd dit uitgebreid tot maximaal negen weken aanvullend ouderschapsverlof. Toch blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit dat veel vaders dit verlof niet opnemen, meldt Trouw. Sterker nog: 10% van de partners neemt helemaal geen geboorteverlof op, ondanks dat ze er wettelijk wel recht op hebben.
Een belangrijke oorzaak ligt bij de werkgever, blijkt uit het artikel van Trouw. Veel werkgevers informeren aanstaande vaders niet of nauwelijks over hun rechten en de mogelijkheden rondom verlof. Daardoor weten veel vaders niet precies wat er geregeld kan worden, of hoe. In sommige sectoren – zoals de financiële of IT-sector – worden mannen zelfs actief ontmoedigd om verlof op te nemen, uit angst dat het hun carrière schaadt. Formeel mag dat niet, maar het gebeurt toch. Daarnaast voeren veel werkgevers geen gesprek met vaders over hun wensen of de praktische invulling van hun verlof. En als een werknemer wél besluit het verlof op te nemen, wordt hij vaak niet vervangen. Het werk blijft dan liggen of wordt verdeeld onder collega’s, wat de drempel voor verlof nóg hoger maakt. Dit beeld wordt bevestigd door vakbond FNV, die hier regelmatig meldingen over ontvangt.
Of vaders verlof opnemen, hangt ook sterk af van de bedrijfscultuur. In zogenoemde ‘gezinsvriendelijke’ organisaties, zoals in de publieke sector of bij bedrijven met flexibele werkstructuren, is het makkelijker om partnerverlof op te nemen. Daar is vaak ruimte voor vervanging en begrip voor de balans tussen werk en gezin. In meer traditionele of masculiene sectoren, zoals de financiële wereld, ligt dat anders. Daar wordt aanwezigheid vaak nog gekoppeld aan status, en is parttime of flexibel werken minder vanzelfsprekend, blijkt uit het onderzoek van de Radboud Universiteit. De houding van managers en collega’s speelt daarbij een grote rol: als zij verlof niet normaal vinden, durven vaders er minder snel om te vragen.
Voor vaders met een lager inkomen speelt nog iets anders mee: zij kunnen het zich vaak simpelweg niet veroorloven om met 70% loon rond te komen. Voor deze groep is verlof opnemen geen kwestie van willen, maar van kunnen. Volgens onderzoekers en vakbond FNV is het dan ook tijd voor volledig doorbetaald vaderschapsverlof, zodat álle vaders, ongeacht inkomen, tijd kunnen nemen voor hun pasgeboren kind.
Van zwangerschapsverlof tot eerlijke lonen: dit regelt de EU voor werkende moeders
Bron: Trouw.
In het begin van een nieuwe relatie is het voor veel mensen een bekend patroon: je wilt ontspannen overkomen, terwijl je ondertussen constant checkt wat de ander doet, zegt of laat. App je te vaak? Vraag je te snel waar het heen gaat? Of houd je je juist in uit angst om te intens te […]
Lorraine (39) is gelukkig getrouwd en moeder van acht kinderen in de leeftijd van 19, 17, 15, 13, een tweeling van 5, 3 en 1 jaar oud. Alsof dat nog niet genoeg is, is ze sinds 2007 gastouder van op dit moment twee kinderen.
Elise (36) denkt dat een gezellige avond met haar eerste date positief is verlopen, maar zodra ze een vervolguitnodiging afslaat, slaat de sfeer volledig om. Wat volgt is een Tikkie dat ze nooit zal vergeten én betalen.
Je kiest de naam voor je kind heel zorgvuldig. De mooiste naam, dat moet hem worden. Heel irritant, als iemand dan continu de naam verkeerd uitspreekt.
Wanneer Myrna (37) na weken appen eindelijk afspreekt met een man die haar hart sneller laat kloppen, lijkt alles op zijn plek te vallen. Maar nog voor het hoofdgerecht op tafel staat, rent haar date het restaurant uit. Toch maakt juist dat onverwachte moment hem alleen maar aantrekkelijker.
Voor veel gezinnen verandert een verhuizing naar het buitenland niet alleen het dagelijks leven, maar ook de toekomst van hun kinderen. Dat geldt ook voor Reinout Oerlemans (55), die samen met zijn gezin al jaren in de Verenigde Staten woont.
