Beeld: Getty Images
Kinderen krijgen is prachtig, maar financieel en career wise niet altijd gunstig voor vrouwen. Uit onderzoek van Claudia Goldin, winnaar van de Nobelprijs voor de Economie, blijkt dat moederschap niet alleen direct na de geboorte een negatieve impact heeft op het inkomen van vrouwen, maar ook op de lange termijn.
Voor vaders ligt dit vaak anders: zij worden in hun carrière juist gezien als zelfstandig en daadkrachtig. En dat blijft niet onopgemerkt, want vaders krijgen vaak meer kansen en beloningen op de werkvloer. Jup, zelfs anno 2025 nog.
In landen zoals het Verenigd Koninkrijk wordt deze zogenaamde “moederschapsboete” al langer besproken. Denk aan discriminatie tijdens de zwangerschap, hoge kosten voor kinderopvang en ineffectieve regelingen voor flexibel werken. Maar hoe zit het met de kwaliteit van werk dat moeders uitvoeren? Nu is ook onderzoek gedaan naar hoe deze moederschapsboete zich uitstrekt tot de banen die moeders hebben, in vergelijking met vaders en vrouwen zonder kinderen.
Er is gekeken naar de kwaliteit van banen. Denk aan factoren zoals mogelijkheden voor training, doorgroeikansen, controle over dagelijkse taken, werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werk-privébalans. Slecht werk, met hoge werkdruk, weinig controle en beperkte flexibiliteit, kan schadelijk zijn voor het welzijn. Voor werkende ouders is dit extra zorgelijk vanwege de impact die het kan hebben op hun kinderen.
En wat blijkt? Er is een duidelijke moederschapsboete. Moeders, vooral met kinderen in de schoolleeftijd, werken vaker in banen van lage kwaliteit. Dit zijn banen zonder doorgroeimogelijkheden, met weinig training en vaak in deeltijd. Dit alles terwijl vaders en vrouwen zonder kinderen wél vaker toegang hebben tot banen met betere voorwaarden.
Sommige mensen denken misschien dat moeders “kiezen” voor banen met minder beloningen en kansen om flexibeler te kunnen zijn voor hun kinderen. Maar uit het onderzoek blijkt dat de banen die moeders hebben, vaak niet eens zoveel flexibiliteit bieden. Ze scoren slecht op zowel flexibiliteit als doorgroeimogelijkheden. Moeders ruilen carrièrekansen dus niet in voor meer flexibiliteit, ze krijgen simpelweg minder opties.
De moederschapsboete heeft een grote impact. De stress van slecht werk, gecombineerd met de hoge kosten voor kinderopvang en partners die vaak lange dagen maken, zorgt voor een grotere kans op burn-out bij werkende moeders. Ondertussen blijven veel vaders werken in banen met lange uren en goede doorgroeimogelijkheden, wat hen verder vooruit helpt in hun carrière.
Werkgevers hebben een cruciale rol in het aanpakken van de moederschapsboete. Het gaat niet alleen om gelijke beloning, maar ook om gelijke kansen op kwalitatief goed werk. Dit zijn volgens de onderzoekers enkele voorbeelden van oplossingen:
Zowel werkgevers als overheden moeten wakker worden. Als we het talent en welzijn van moeders serieus nemen, kan de moederschapsboete worden verminderd. En dat is niet alleen goed voor moeders, maar voor de hele samenleving.
Ga voor me-time met Kek Mama Magazine!
Het dochtertje van Famke had zo’n zin in het kinderfeestje op het strand van een van haar beste vriendinnetjes, maar het liep uit op veel pijn en verdriet. Het meisje bleek namelijk niet ingesmeerd te zijn en kwam vuurrood thuis. Ze was mega verbrand.
Aan het einde van het schooljaar geven ouders graag een cadeautje aan de juf of meester. Deze juffencadeaus ontvangen ze liever nooit meer.
In de nieuwste aflevering van Het Waren Twee Fantastische Dagen op SBS6 doet Jaimie Vaes een boekje open. Ze vertelt openhartig over haar gewelddadige relatie met rapper Lil Kleine, aka Jorik.
Ze spelen samen, twee meisjes van een jaar of zeven. Boven op de kinderkamer, urenlang zoet met knuffels, tekenspullen en fantasieën. Het lijkt een droom van een speelafspraak. Tot de avond valt en boven tafel komt wat ze daar echt deden.
Ruzie met je moeder: sommigen moeten er niet aan denken, voor anderen is het al jaren hun realiteit. Natasja en haar moeder kregen ruzie en sindsdien heeft haar moeder haar dochter niet eens kunnen zien opgroeien.
In Spanje hebben kinderen maar liefst drie maanden zomervakantie. In Nederland is dat maar (“maar?”) zes weken. Is het tijd om in Nederland de zomervakantie ook te verlengen? We vroegen het jullie.
