Bron: Pexels
Het College voor de Rechten van de Mens deed onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie en de uitkomsten zijn niet mis. Zo blijkt dat maar liefst de helft van de zwangere werknemers met discriminatie te maken krijgt.
Dit is geen nieuw probleem: eerdere onderzoeken tonen dezelfde cijfers aan. Dit komt grotendeels doordat werkgevers vaak niet weten wat zwangerschapsdiscriminatie precies inhoudt. Ook vrouwen zelf zijn vaak niet op de hoogte van hun rechten.
Zwangerschapsdiscriminatie kan bijvoorbeeld betekenen dat je wordt afgewezen bij een sollicitatie vanwege je zwangerschap. Of dat je je contractverlenging misloopt. En stel je voor, je komt terug van zwangerschapsverlof en krijgt ineens minder verantwoordelijkheden. Dit is allemaal verboden volgens de wet, maar gebeurt nog steeds te vaak, zo blijkt uit het onderzoek. Zowel werknemers als werkgevers zijn zich vaak niet bewust van wat wel en niet mag.
Hannah Jans, stafjurist bij het College voor de Rechten van de Mens, zegt hierover: “Zwangerschapsdiscriminatie op de arbeidsmarkt neemt dus niet af. Ook in de meldingen die we nu binnenkrijgen, zien we dat het veel speelt.” Jans vertelt ook dat ze situaties heeft gezien waarbij een werkgever gewoon toegeeft dat een werknemer vanwege zwangerschap niet is aangenomen. Dat is dus pure zwangerschapsdiscriminatie.
Céline de Vries, jurist bij rechtsbijstandverzekeraar ARAG, laat weten dat weinig vrouwen melding maken van zwangerschapsdiscriminatie, omdat ze simpelweg niet weten wat daaronder valt. Wist je bijvoorbeeld dat je tijdens een sollicitatiegesprek nooit hoeft te antwoorden op de vraag of je zwanger bent? Sterker nog, de werkgever mag hier niet eens naar vragen volgens de wet.
Jans voegt toe: “Het is daarom belangrijk om aanstaande moeders te vertellen wat zwangerschapsdiscriminatie is en wat hun rechten zijn.” Als je denkt dat je gediscrimineerd wordt, staat de wet aan jouw kant. De werkgever moet namelijk bewijzen dat er geen sprake is van discriminatie door zwangerschap.
Natuurlijk ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij de werknemer, maar ook bij de werkgever. Die moet op de hoogte zijn van de wet en weten dat zo’n vraag tijdens een sollicitatiegesprek niet gesteld mag worden. “De verantwoordelijkheid wordt nu nog vaak gelegd bij de werknemer. Dat moet veranderen. Hoewel de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen afneemt, is die op de werkvloer nog heel zichtbaar,” aldus Jans.
In ons Kek Mama magazine lees je de mooiste verhalen, herkenbare columns en de leukste fashion en lifestyle tips. Abonneer je nu voor slechts € 29,95 per jaar en ontvang de glossy als eerste op je deurmat.
Blijkbaar zijn Luke’s koffie, de eindeloze moeder-dochtergesprekken en Stars Hollow niet het enige wat we aan Gilmore Girls hebben overgehouden. Deze babynaam is namelijk steeds populairder geworden.
Als je kind midden in de nacht steeds benauwder wordt, wil je als ouder maar één ding: dat-ie zo snel mogelijk wordt geholpen. Kaj Gorgels belandde eind augustus met zijn tweejarige zoon Xavier op de eerste hulp op Ibiza, maar hield daar bepaald geen lekker gevoel aan over. Sterker nog: de ervaring laat hem twijfelen […]
Trouwen, kinderen en ondertussen lekker samen genieten van het leven: Jutta Leerdam en Jake Paul hebben volop plannen voor de toekomst. In een Q&A op TikTok beantwoorden de twee vragen van nieuwsgierige fans. En hoewel ze nog niet alles verklappen, wordt wel duidelkijk dat er volop wordt gedroomd over hun leven samen.
Annick Velthuis, bekend van Over Mijn Lijk, gaat door een moeilijke periode. Kort nadat zij en Roy bekendmaakten uit elkaar te zijn, laat ze weten voorlopig een stap terug te doen. Niet alleen de breuk, maar ook de reacties van buitenaf hebben hun tol geëist. ‘Ik ben even klaar met vechten, met sterk zijn en […]
Een baby brengt natuurlijk vooral heel veel liefde, knuffels en gebroken nachten met zich mee. Maar voor wie droomt van gezinsuitbreiding, is het ook slim om even naar de bankrekening te kijken. Want luiers, opvang en die steeds voller wordende boodschappentas tikken uiteindelijk behoorlijk aan.
Een baby op komst is normaal gesproken reden voor beschuit met muisjes en slingers. Bij Humberto Tan kwam er alleen ook een flinke portie online commentaar bij. De 60-jarige presentator wordt binnenkort opnieuw vader en krijgt daar naast felicitaties ook behoorlijk harde reacties op. In zijn podcast spreekt hij zich uit over de ophef rond […]
