Bron: Pexels
Het College voor de Rechten van de Mens deed onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie en de uitkomsten zijn niet mis. Zo blijkt dat maar liefst de helft van de zwangere werknemers met discriminatie te maken krijgt.
Dit is geen nieuw probleem: eerdere onderzoeken tonen dezelfde cijfers aan. Dit komt grotendeels doordat werkgevers vaak niet weten wat zwangerschapsdiscriminatie precies inhoudt. Ook vrouwen zelf zijn vaak niet op de hoogte van hun rechten.
Zwangerschapsdiscriminatie kan bijvoorbeeld betekenen dat je wordt afgewezen bij een sollicitatie vanwege je zwangerschap. Of dat je je contractverlenging misloopt. En stel je voor, je komt terug van zwangerschapsverlof en krijgt ineens minder verantwoordelijkheden. Dit is allemaal verboden volgens de wet, maar gebeurt nog steeds te vaak, zo blijkt uit het onderzoek. Zowel werknemers als werkgevers zijn zich vaak niet bewust van wat wel en niet mag.
Hannah Jans, stafjurist bij het College voor de Rechten van de Mens, zegt hierover: “Zwangerschapsdiscriminatie op de arbeidsmarkt neemt dus niet af. Ook in de meldingen die we nu binnenkrijgen, zien we dat het veel speelt.” Jans vertelt ook dat ze situaties heeft gezien waarbij een werkgever gewoon toegeeft dat een werknemer vanwege zwangerschap niet is aangenomen. Dat is dus pure zwangerschapsdiscriminatie.
Céline de Vries, jurist bij rechtsbijstandverzekeraar ARAG, laat weten dat weinig vrouwen melding maken van zwangerschapsdiscriminatie, omdat ze simpelweg niet weten wat daaronder valt. Wist je bijvoorbeeld dat je tijdens een sollicitatiegesprek nooit hoeft te antwoorden op de vraag of je zwanger bent? Sterker nog, de werkgever mag hier niet eens naar vragen volgens de wet.
Jans voegt toe: “Het is daarom belangrijk om aanstaande moeders te vertellen wat zwangerschapsdiscriminatie is en wat hun rechten zijn.” Als je denkt dat je gediscrimineerd wordt, staat de wet aan jouw kant. De werkgever moet namelijk bewijzen dat er geen sprake is van discriminatie door zwangerschap.
Natuurlijk ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij de werknemer, maar ook bij de werkgever. Die moet op de hoogte zijn van de wet en weten dat zo’n vraag tijdens een sollicitatiegesprek niet gesteld mag worden. “De verantwoordelijkheid wordt nu nog vaak gelegd bij de werknemer. Dat moet veranderen. Hoewel de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen afneemt, is die op de werkvloer nog heel zichtbaar,” aldus Jans.
In ons Kek Mama magazine lees je de mooiste verhalen, herkenbare columns en de leukste fashion en lifestyle tips. Abonneer je nu voor slechts € 29,95 per jaar en ontvang de glossy als eerste op je deurmat.
Iedere week delen we op Kek Mama een dilemma van onze lezers. Deze week deelt Liva (30) haar struggle. Ze geeft namelijk iets te graag geld uit aan cadeaus voor andermans kinderen. Tot grote frustratie van haar man..
Hoera, er is een baby geboren! Olympisch kampioen baanwielrennen Jeffrey Hoogland is namelijk vader geworden. Dat laat de topsporter weten op Instagram met twee prachtige foto’s van het kersverse gezin.
Als single moeder weer gaan daten klinkt spannend en empowering, tot je er middenin zit. Nela (33) dacht klaar te zijn voor een zwoele herstart, maar haar eerste one night stand kreeg een onverwachte wending.
Laurie (39) is orthopedagoog, opvoeddeskundige en moeder van zoons Dex (8) en Otis (3). Ze heeft 2 jaar met haar gezin in Zuid-Afrika gewoond en is dit jaar teruggekeerd naar Nederland. In haar column schrijft Laurie over haar ervaringen met het leven over de grens met een jong gezin en de hoogtepunten en worstelingen van […]
Haar dochter zeurde al tijden om dit kapsel, maar voor Luca stond vast: dat ging absoluut niet gebeuren. Dus probeerde haar dochter het bij haar vader…
Estelle Cruijff (46) deelt een persoonlijk en emotioneel verhaal in het nieuwe seizoen van Het Waren 2 Fantastische Dagen. Zo deelt ze meer over de scheiding van Ruud Gullit en de impact daarvan op haar gezin.
