ouderschapsverlof-2019

Als je kind jonger is dan 8 jaar, kunnen zowel jij als je partner ouderschapsverlof opnemen. Maar wat zijn je rechten en hoe vraag je het verlof aan? Wij zetten de meest gestelde vragen op een rij.

Wat is ouderschapsverlof?

Dat is het verlof dat iedere ouder die zorgt voor een kind jonger dan 8 jaar, kan opnemen. Je werkt hierdoor tijdelijk minder, zodat je voor de kinderen kunt zorgen. Heb je adoptie-, stief- of pleegkinderen? Ook dan mag je gebruikmaken van ouderschapsverlof.

More content below the advertising

 

Wat zijn je rechten?

Per kind heb je één keer recht op ouderschapsverlof en je kunt het opnemen wanneer je wil - je mag het bijvoorbeeld in één keer opmaken in een korte periode of uitsmeren over een langere periode. De duur van het verlof hangt af van het aantal uren dat je werkt: je mag 26 keer het aantal uren dat je per week werkt, opnemen. Voorbeeld: als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof. Dat betekent in theorie dat je twee jaar lang één dag in de week minder kan werken. Of je werkt een halfjaar de helft van je 'normale' uren.

Goed om te weten: om voor ouderschapsverlof in aanmerking te komen, moet je minimaal een jaar in dienst zijn. 

 

Lees ook
Verlof krijgen voor je kind buiten de schoolvakanties: kan dat? >

 

Hoe vraag je het aan?

Het ouderschapsverlof moet minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd bij je werkgever. In het verzoek moet je aangeven wanneer én hoe je het wil indelen. Je werkgever mag dit verzoek niet weigeren, zolang het bedrijf geen gevolgen ondervindt van jouw verlof. Is dit wel het geval? Dan moet de werkgever in overleg met jou een ander voorstel doen.

 

Krijg je tijdens het verlof doorbetaald?

In principe niet, tenzij daarover in de cao andere afspraken staan. Wel kan het zijn dat je tijdens het ouderschapsverlof recht hebt op (hogere) toeslagen, omdat je inkomen daalt. Als je ziek wordt tijdens het verlof, betaalt de werkgever alleen de uren die je zou werken.

 

Wat zijn de rechten van de partner?

Je partner heeft recht op partnerverlof als hij of zij het kind heeft erkend. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt jouw partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. Jullie kunnen deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen, maar het moet wel binnen vier weken na de geboorte van jullie kind.

Per 1 juli 2020 kunnen partners tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70 procent van hun dagloon tot maximaal 70 procent van het maximumdagloon. Jullie moeten deze verlofweken opnemen binnen zes maanden na de geboorte van jullie kind. 

Bron: Rijksoverheid / Consumentenbond

 

Nog meer Kek Mama?
Volg ons op Facebook en Instagram. Of schrijf je hier in voor de Kek Mama nieuwsbrief >