Laten we eerlijk zijn: de terugkeer naar werk na je zwangerschapsverlof is soms best een beetje pittig. Of heel erg pittig zelfs, en dat blijkt ook wel uit onderzoek van 24Baby en Parents Inc. Bijna de helft van de vrouwen ervaart het oppakken van hun werk na het verlof als zwaar.
En het erge is, veel moeders durven niet te zeggen wat ze nodig hebben om die overgang soepeler te laten verlopen. Ja, echt! Ruim 43,5 procent van de vrouwen houdt hun mond dicht, terwijl ze eigenlijk snakken naar meer steun. En daardoor blijven werkgevers vaak in het duister tasten over hoe ze écht kunnen helpen.
We snappen het: je bent nog niet helemaal hersteld van die slapeloze nachten, je lijf voelt nog niet als vanouds, en dan moet wel je ineens weer volledig meedraaien op kantoor. En dan hebben we het nog niet eens gehad over het missen van je lieve baby. Maar waar de schoen echt wringt? Het gebrek aan begrip vanuit werkgevers. Veel vrouwen geven aan dat er simpelweg te weinig steun is. En dat gebrek aan support kan ervoor zorgen dat bedrijven waardevolle collega’s kwijtraken. Kijk maar naar deze quote van een van de ondervraagden uit het onderzoek: “Door de houding van mijn werkgever na mijn terugkomst van verlof ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe baan.” Ja, dat dus. Gemiste kans, toch?
Lees ook – Ellens verlof zit erop: ‘Wordt het tijd dat het verlofsysteem (nogmaals) op de schop gaat?’
Dat vrouwen niet aangeven wat ze nodig hebben, komt vaak door een gevoel van falen. Er lijkt een soort ongeschreven regel te heersen dat je maar moet ‘dealen’ met de nieuwe situatie, zonder te klagen. “Meer flexibiliteit vragen voelt als falen”, zegt een van de ondervraagde moeders. Maar hé, het is geen kwestie van niet sterk genoeg zijn. Het is een kwestie van samenwerken. Want als je werkgever niet weet wat je nodig hebt, kunnen ze ook niks voor je doen, toch?
Misschien dacht je van tevoren dat het wel mee zou vallen, die terugkeer naar werk. Misschien vergeleek je het met terugkomen van een vakantie (ook al was je verlof allesbehalve rustgevend). Toch blijkt dat de realiteit vaak tegenvalt. Waar moeders het meest tegenaan lopen:
Lees ook – Dit is waarom geboorteverlof voor vaders zo belangrijk is
Gelukkig zijn er ook bedrijven die het wél snappen. Moeders die goed ondersteund worden, vinden hun terugkeer naar werk een stuk fijner. “Mijn werkgever was goed voorbereid en flexibel, wat mijn terugkeer veel makkelijker maakte,” zegt een blije respondent. Flexibiliteit en een werkgever die weet wat er speelt rond ouderschap, dat scheelt veel stress.
Lotte Bode van Parents Inc. benadrukt dat het tijd is voor actie vanuit de werkgevers: “Het is tijd dat bedrijven hun verantwoordelijkheid nemen en structureel beleid ontwikkelen dat rekening houdt met de specifieke behoeften van jonge ouders. Dit zorgt niet alleen voor een soepeler terugkeerproces, maar draagt ook bij aan een inclusieve, gezinsvriendelijke werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen. Bedrijven die hierin investeren, profiteren van een hogere medewerkerstevredenheid, betere prestaties en een lagere uitstroom van talentvolle vrouwen.”
Dus, werkende mama’s, wees niet bang om te zeggen wat je nodig hebt. En werkgevers: het is tijd om in actie te komen!
In ons Kek Mama magazine lees je de mooiste verhalen, herkenbare columns en de leukste fashion en lifestyle tips. Abonneer je nu voor slechts € 29,95 per jaar en ontvang de glossy als eerste op je deurmat.
Je geeft je baby met liefde de borst en kolft trouw op vaste tijden. Want: moedermelk is vloeibaar goud. Dus als iemand daar zonder overleg iets anders mee doet, raakt dat je recht in je moederhart.
Van de sinds zaterdag vermiste kinderen Jeffrey (10) en Emma (8) ontbreekt nog altijd elk spoor. De politie zet het onderzoek voort en benadrukt dat de zaak topprioriteit heeft. Ook meldt de woordvoerder dat er intensief contact is met de Duitse autoriteiten.
Je peuter leert praten, awww, zo schattig. En al die woorden die ze nog net niet helemaal goed uitspreken, ook al zo schattig. Nou ja, in de meeste gevallen. Soms is ook behoorlijk gênant. En hilarisch. Voor anderen, dan.
Je tiener komt thuis met een rapport dat op zijn zachtst gezegd ‘ruimte voor groei’ laat zien. De instinctieve reflex van veel ouders? Iets afpakken waar het kind wél om geeft. Dan zullen ze wel moeten, is de gedachte.
We hebben allemaal onze charme. Maar sommige moeders lijken geboren om dingen uit hun handen te laten vallen, koffie over schoolpapieren te morsen of met hun jas tussen de autodeur te blijven hangen. Astrologisch gezien? Helemaal logisch. Sommige sterrenbeelden zijn gewoon onhandig. En dat is precies wat ze zo leuk maakt!
Volgens de jeugd van nu is jouw naam misschien wel passé. Tenminste, als we TikTok-verpleegkundige Kelley Cole mogen geloven. Tijdens haar werk op een afdeling met pubers kreeg ze te horen dat haar naam – Kelly – een ‘oude vrouwennaam’ is. En nog meer namen horen daarbij. Ai.
