In Zweden is sinds juli 2024 een nieuwe wet ingevoerd waarbij grootouders 45 dagen betaald grootouderschapsverlof kunnen krijgen. Ja, je leest het goed: oma’s en opa’s kunnen dus betaald verlof krijgen om op hun kleinkinderen te passen. Is dit ook een goed idee om in Nederland door te voeren?
Voor een ruime ouderschapsverlofregeling is emigreren naar Zweden sowieso het overwegen waard. Ouders hebben daar recht op maar liefst 16 maanden (480 dagen) betaald ouderschapsverlof. Zweden heeft daarmee een van de langste ouderschapsverlofregelingen ter wereld.
Ouders mogen zelf beslissen hoe ze die dagen verdelen, op drie maanden per ouder na. Deze drie maanden staan ook wel bekend als ‘daddy months’ om te stimuleren dat de vader minimaal drie maanden verlof opneemt. Als de vader deze dagen niet opneemt, dan vervallen deze dagen. Fair enough, lijkt ons.
Maar hoe zit het nou met het betaalde grootouderschapsverlof? Sinds juli 2024 is er een wet waardoor ouders 45 van de 480 verlofdagen kunnen doorgeven aan opa en oma. Een alleenstaande ouder kan zelfs 90 dagen doorschuiven. De bedoeling van dit verlof? Om de druk op werkende ouders te ontlasten. En grootouders spelen toch vaak al een grote rol bij de hulp in de opvang.
“Deze wet is een logische stap voor Zweden”, zegt pedagoog Pedro de Bruyckere van de Universiteit Utrecht op HLN. “Zweden is al jaren bezig aan een progressief ouderschapsbeleid. Ouders krijgen daar na de geboorte al ontzettend veel dagen, waardoor deze wet ‘makkelijker’ tot stand kwam.”
De Bruyckere legt verder uit: ”Mensen krijgen later kinderen, dus bij de geboorte van kleinkinderen zijn de grootouders vaak ook nog zelf aan het werk. It takes a village to raise a child, zegt men. Dat klopt, en dankzij deze wet kunnen ouders die puzzel makkelijker leggen.” Je ouders laten betalen voor hun oppasdiensten lijkt een logische volgende stap.
Toch vragen wij ons af of de opa’s en oma’s hier nu blij mee zijn en of we dit ook in Nederland moeten willen? Oppassen op kleinkinderen wordt vaak gedaan, omdat grootouders het leuk vinden en er plezier en voldoening uithalen om tijd met hun kleinkinderen door te brengen. Levert deze wet nu niet onnodig veel druk op grootouders?
Je kan betaald krijgen voor je oppasdiensten, dus waarom zou je niet (meer) bijspringen? Het informele en spontane van het oppassen gaat er dan van af en wordt het dan niet meer ‘een moetje’. En wat als je geen vaste wekelijkse oppasdagen wilt als opa en oma? Wordt je hierdoor dan sociaal verplicht om dit wél te doen?
Wij zijn benieuwd naar jullie mening hierover: betaald grootouderschapsverlof invoeren in Nederland: wel of geen goed idee? Deel je mening op Facebook of Instagram!
Lees ook: ‘Ik heb moeite met ouders die het compleet normaal vinden dat opa en oma ‘gewoon even oppassen’
In ons Kek Mama magazine lees je de mooiste verhalen, herkenbare columns en de leukste fashion en lifestyle tips. Abonneer je nu voor slechts € 29,95 per jaar en ontvang de glossy als eerste op je deurmat.
Toen dochter Melody uit de kast kwam, was voor vader Jörgen meteen duidelijk dat zijn liefde en steun voor haar nooit ter discussie zouden staan, zo vertelt hij tijdens een interview met Libelle.
Even snel een appje beantwoorden tijdens het spelen, nog één keer je mail checken aan tafel of gedachteloos door je telefoon scrollen terwijl je kind een verhaal vertelt.
Yolanthe Cabau geniet volop van de tijd met haar zoon Xess Xava in de Verenigde Staten. Tijdens een bijzonder uitstapje legde ze een mooi moment vast dat haar duidelijk raakt.
Een ongeluk zit helaas in een klein hoekje, zeker als kinderen lekker aan het spelen zijn. Voor Kim Kötter en haar gezin kreeg hun vakantie dan ook een heel andere wending dan gehoopt.
De eerste dagen met een pasgeboren baby zijn vaak een mix van geluk, verwondering én gebroken nachten. Dat ervaart ook Daní Zijlstra, die samen met Joy van Swieten onlangs hun eerste kind mocht verwelkomen.
Voor het eerst sinds de bekendmaking van haar relatiebreuk met Rico Verhoeven laat Naomy van Beem van zich horen.
