Jennifer Hoffman: ‘Zou ik met het beëindigen van de relatie ook een kinderwens weggooien?’
Het leven loopt soms anders dan je had gepland. Ook voor Jennifer Hoffman.
Lees meer
Da’s niet niks: zoveel procent minder verdienen moeders na eerste kind
Beeld: Canva
Veel stellen spreken vooraf af dat ze werk en zorgtaken eerlijk zullen verdelen zodra er een baby komt. In de praktijk pakt dat vaak anders uit.
Lees verder onder de advertentie
Uit cijfers blijkt dat moeders na de geboorte van hun eerste kind regelmatig een flinke stap terugdoen in hun inkomen, terwijl vaders daar nauwelijks iets van merken.
Babyboete na eerste kind
Volgens CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen gaat het om een bekend fenomeen dat in veel landen voorkomt. “Dat is het inkomen dat je als vrouw inlevert nadat je moeder bent geworden. Het verschilt per land hoe groot het fenomeen is, maar in alle landen waar data beschikbaar is, en dat zijn meestal Europese en andere westerse landen, zie je dat een aantal jaren na de geboorte van het eerste kind vrouwen een stuk minder verdienen.”
Lees verder onder de advertentie
Lagere inkomsten
De cijfers laten zien dat het effect groot kan zijn. “Vrouwen die voor het eerst moeder zijn geworden, verdienen zes jaar daarna zo’n 37 procent minder dan daarvoor. Terwijl het verschil bij mannen nul is. Sterker nog, hoogopgeleide mannen verdienen zes jaar later gewoon 5 procent meer.”
Een belangrijke reden daarvoor is dat vrouwen na de komst van een kind vaak minder uren gaan werken. “Vaak een dag of nog minder dagen. Dat alleen al kost natuurlijk geld, want minder uren werken betekent een lager salaris.”
Gevolgen op lange termijn
Minder uren werken heeft ook gevolgen voor de carrière op de lange termijn. “Hoe meer uren je werkt, hoe groter de kans dat je doorgroeit naar een beter betaalde baan binnen het bedrijf of bij een ander bedrijf.”
Volgens Van Mulligen versterkt een kind daardoor een verschil dat vaak al bestaat. “En het krijgen van een kind versterkt dat proces alleen maar. Mannen hebben daar geen last van. Mannelijke werkenden hoeven niet eens meer te kunnen; het feit dat ze er zijn, is vaak al genoeg om promotie binnen te hengelen.”
Lees verder onder de advertentie
Verdeeld
Toch ervaart niet iedere moeder dat nadeel. Ondernemer Saskia Rosmalen, moeder van drie kinderen en onderdeel van een samengesteld gezin met zes kinderen, zegt dat haar werk er nooit onder heeft geleden. “Geen babyboete hier”, benadrukt ze. “Het is een kwestie van gewoon doen. Organiseer het goed.”
Afspraken
Volgens haar draait het vooral om praktische afspraken maken. “Degene die het makkelijkst weg kon, haalde het kind op.” Daarbij vindt ze dat moeders soms wat minder streng voor zichzelf mogen zijn. “Vrouwen leggen zichzelf allemaal dingen op, maar je kan gewoon niet alles even goed doen. Mijn moeder zei altijd: het is heel goed om kinderen lichtelijk te verwaarlozen. En daarmee bedoelde ze dat je niet de hele dag wat met je kinderen hoeft te doen.”
Lees verder onder de advertentie
Scheef
Econoom en auteur Sophie van Gool ziet dat de verdeling van zorg en werk in veel gezinnen toch scheef blijft. “Het is een opvoedstijl, maar het belangrijkste is dat je het samen doet. Dat is bij heel veel gezinnen niet het geval. De meeste vaders blijven fulltime werken. Het ouderschapsverlof is de afgelopen jaren uitgebreid, maar de meeste vaders nemen dat niet of niet volledig op. Ze leveren geen salaris, pensioen of carrièrekansen in.”
Lees verder onder de advertentie
Dit gaat dan weer ten koste van de band op een dieper niveau. “En daardoor komt heel veel bij de moeders terecht.” Dit terwijl de helft van de ouders op voorhand een gelijke verdeling afspreken. “Maar slechts negen procent doet dat.”
Eerder werd wel bekend dat kabinet-Jetten met een nieuwe kindregeling komt waardoor ouders straks meer geld per kind krijgen. Je leest er hiet meer over.
Bron: WNL
Abonneer met cadeau of korting
Ga voor me-time met Kek Mama Magazine!
Ook interessant voor jou
Lees verder onder de advertentie
