Beeld: Canva
We horen het overal: personeelstekort hier, personeelstekort daar. En ondertussen proberen wij moeders werk, kinderen, sporttasjes en lege lunchtrommels te managen. Maar wat als de oplossing dichterbij is dan we denken?
Volgens experts, en cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), zouden oudere moeders wel eens een verrassend grote rol kunnen spelen.
Veel vrouwen gaan minder werken zodra ze een kind krijgen. Dat is op zich geen nieuws. Maar wat wél opvallend is: twee op de drie moeders keren daarna nooit meer terug naar het aantal uren dat ze werkten vóór de komst van hun kinderen. Een paar jaar parttime wordt dus al snel… een hele loopbaan parttime.
Dat heeft grote gevolgen. Niet alleen voor het inkomen en de carrièrekansen van vrouwen zelf, maar ook voor de arbeidsmarkt als geheel. Want al die uren die niet meer gewerkt worden, tellen flink op.
Belangrijk om te zeggen: dit is geen kwestie van ‘moeders die niet willen’. Volgens het SCP heeft dit vooral te maken met hoe ons systeem is ingericht. Denk aan dure kinderopvang, beperkte verlofregelingen en een belastingstelsel dat parttime werken aantrekkelijker maakt dan fulltime. Kortom: het beleid van de overheid speelt een enorme rol. In Nederland is het nog steeds logisch (en soms zelfs financieel slimmer) dat één ouder, vaak de moeder, minder gaat werken.
Hier komt het interessante deel: juist oudere moeders zouden een groot verschil kunnen maken. Vrouwen van wie de kinderen wat groter zijn, hebben vaak meer ruimte om hun werkuren uit te breiden. Ze hebben ervaring, zijn goed opgeleid en kennen de werkvloer. Perfecte kandidaten dus om extra uren te draaien. Maar dan moet het wel makkelijker worden gemaakt. Denk aan flexibelere werktijden, betaalbare kinderopvang en betere ondersteuning bij het combineren van werk en gezin.
Stel je voor: als een deel van deze moeders één dag extra per week zou werken. Dat zou duizenden extra arbeidsuren opleveren. Zonder dat er nieuwe mensen opgeleid hoeven te worden. Gewoon door beter gebruik te maken van het talent dat er al is.
Oudere moeders zijn dus misschien wel een van de meest onderschatte oplossingen voor het personeelstekort. De motivatie is er vaak wel, maar het systeem werkt niet mee. Met slimmer beleid kan Nederland in één klap een enorme groep gemotiveerde, ervaren werknemers activeren. En eerlijk is eerlijk: dat lijkt een win-win. Voor de arbeidsmarkt, voor werkgevers én voor vrouwen zelf.
Wist je dat werkende moeders vaker een Type C zijn? Lees er hier meer over.
Bron: NU.nl
Rianne Arendsen (35) is onderwijskundige, docent kinderyoga, schrijver en o ja: moeder. Vooral moeder. In haar columns deelt ze haar observaties en bespiegelingen rondom het ouderschap – aanmodderen met de beste intenties. Volg Rianne ook op Substack.
Sommige zinnen uit je jeugd blijven niet alleen hangen, maar duiken later in je leven ineens weer op, precies op de momenten dat je ze nodig hebt. Vaak kwamen ze van grootouders: geen lange verhalen, maar korte uitspraken die net iets te vaak werden herhaald om te vergeten. Toen misschien ouderwets of streng, maar achteraf […]
Voetbalster en voormalig Oranje-international Lieke Martens (33) heeft voor het eerst openhartig verteld over het verlies van haar zoontje Eden.
Wie rond de eeuwwisseling een kind kreeg, koos vaak voor namen die overal opdoken: op schoolpleinen, in televisieseries en zelfs in de hitlijsten.
Met drie jonge kinderen in huis is tijd met z’n tweeën soms een zeldzaam goed. Dus een onverwacht momentje samen is meer dan gewenst. Alleen reken je dan niet op publiek.
In het begin van een nieuwe relatie is het voor veel mensen een bekend patroon: je wilt ontspannen overkomen, terwijl je ondertussen constant checkt wat de ander doet, zegt of laat. App je te vaak? Vraag je te snel waar het heen gaat? Of houd je je juist in uit angst om te intens te […]
