Beeld: Canva
We horen het overal: personeelstekort hier, personeelstekort daar. En ondertussen proberen wij moeders werk, kinderen, sporttasjes en lege lunchtrommels te managen. Maar wat als de oplossing dichterbij is dan we denken?
Volgens experts, en cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), zouden oudere moeders wel eens een verrassend grote rol kunnen spelen.
Veel vrouwen gaan minder werken zodra ze een kind krijgen. Dat is op zich geen nieuws. Maar wat wél opvallend is: twee op de drie moeders keren daarna nooit meer terug naar het aantal uren dat ze werkten vóór de komst van hun kinderen. Een paar jaar parttime wordt dus al snel… een hele loopbaan parttime.
Dat heeft grote gevolgen. Niet alleen voor het inkomen en de carrièrekansen van vrouwen zelf, maar ook voor de arbeidsmarkt als geheel. Want al die uren die niet meer gewerkt worden, tellen flink op.
Belangrijk om te zeggen: dit is geen kwestie van ‘moeders die niet willen’. Volgens het SCP heeft dit vooral te maken met hoe ons systeem is ingericht. Denk aan dure kinderopvang, beperkte verlofregelingen en een belastingstelsel dat parttime werken aantrekkelijker maakt dan fulltime. Kortom: het beleid van de overheid speelt een enorme rol. In Nederland is het nog steeds logisch (en soms zelfs financieel slimmer) dat één ouder, vaak de moeder, minder gaat werken.
Hier komt het interessante deel: juist oudere moeders zouden een groot verschil kunnen maken. Vrouwen van wie de kinderen wat groter zijn, hebben vaak meer ruimte om hun werkuren uit te breiden. Ze hebben ervaring, zijn goed opgeleid en kennen de werkvloer. Perfecte kandidaten dus om extra uren te draaien. Maar dan moet het wel makkelijker worden gemaakt. Denk aan flexibelere werktijden, betaalbare kinderopvang en betere ondersteuning bij het combineren van werk en gezin.
Stel je voor: als een deel van deze moeders één dag extra per week zou werken. Dat zou duizenden extra arbeidsuren opleveren. Zonder dat er nieuwe mensen opgeleid hoeven te worden. Gewoon door beter gebruik te maken van het talent dat er al is.
Oudere moeders zijn dus misschien wel een van de meest onderschatte oplossingen voor het personeelstekort. De motivatie is er vaak wel, maar het systeem werkt niet mee. Met slimmer beleid kan Nederland in één klap een enorme groep gemotiveerde, ervaren werknemers activeren. En eerlijk is eerlijk: dat lijkt een win-win. Voor de arbeidsmarkt, voor werkgevers én voor vrouwen zelf.
Wist je dat werkende moeders vaker een Type C zijn? Lees er hier meer over.
Bron: NU.nl
Ilva Kuijpers (28) is leerkracht van groep 1/2. Iedere maand schrijft ze voor Kek Mama een column over haar belevenissen op de basisschool.
Sommige mama’s lijken wel een ingebouwd radarapparaat te hebben. Ze voelen het meteen als er iets mis is, nog voordat jij zelf doorhebt dat er een probleem is.
Haar man werkt hard en kreeg eindelijk die promotie, voor de droombaan waar hij het allemaal voor deed. Maar ja. Lotte zag het niet zitten.
Als ouder wilt je niets liever dan dat je kinderen lekker in hun vel zitten. En terecht. Maar experts waarschuwen voor een minder bekende, groeiende stoornis.
Lieke Martens, die onlangs deelde zwanger te zijn van haar tweede kindje, deelt het verdrietige nieuws dat de zwangerschap niet goed is verlopen en ze haar zoontje is verloren.
Patricia van Liemt is stewardess, schrijver en moeder van Maria (15) en Phaedra (13). Ze schrijft rake, eerlijke, grappige en vooral herkenbare columns over haar leven.
