Beeld: Canva
We horen het overal: personeelstekort hier, personeelstekort daar. En ondertussen proberen wij moeders werk, kinderen, sporttasjes en lege lunchtrommels te managen. Maar wat als de oplossing dichterbij is dan we denken?
Volgens experts, en cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), zouden oudere moeders wel eens een verrassend grote rol kunnen spelen.
Veel vrouwen gaan minder werken zodra ze een kind krijgen. Dat is op zich geen nieuws. Maar wat wél opvallend is: twee op de drie moeders keren daarna nooit meer terug naar het aantal uren dat ze werkten vóór de komst van hun kinderen. Een paar jaar parttime wordt dus al snel… een hele loopbaan parttime.
Dat heeft grote gevolgen. Niet alleen voor het inkomen en de carrièrekansen van vrouwen zelf, maar ook voor de arbeidsmarkt als geheel. Want al die uren die niet meer gewerkt worden, tellen flink op.
Belangrijk om te zeggen: dit is geen kwestie van ‘moeders die niet willen’. Volgens het SCP heeft dit vooral te maken met hoe ons systeem is ingericht. Denk aan dure kinderopvang, beperkte verlofregelingen en een belastingstelsel dat parttime werken aantrekkelijker maakt dan fulltime. Kortom: het beleid van de overheid speelt een enorme rol. In Nederland is het nog steeds logisch (en soms zelfs financieel slimmer) dat één ouder, vaak de moeder, minder gaat werken.
Hier komt het interessante deel: juist oudere moeders zouden een groot verschil kunnen maken. Vrouwen van wie de kinderen wat groter zijn, hebben vaak meer ruimte om hun werkuren uit te breiden. Ze hebben ervaring, zijn goed opgeleid en kennen de werkvloer. Perfecte kandidaten dus om extra uren te draaien. Maar dan moet het wel makkelijker worden gemaakt. Denk aan flexibelere werktijden, betaalbare kinderopvang en betere ondersteuning bij het combineren van werk en gezin.
Stel je voor: als een deel van deze moeders één dag extra per week zou werken. Dat zou duizenden extra arbeidsuren opleveren. Zonder dat er nieuwe mensen opgeleid hoeven te worden. Gewoon door beter gebruik te maken van het talent dat er al is.
Oudere moeders zijn dus misschien wel een van de meest onderschatte oplossingen voor het personeelstekort. De motivatie is er vaak wel, maar het systeem werkt niet mee. Met slimmer beleid kan Nederland in één klap een enorme groep gemotiveerde, ervaren werknemers activeren. En eerlijk is eerlijk: dat lijkt een win-win. Voor de arbeidsmarkt, voor werkgevers én voor vrouwen zelf.
Wist je dat werkende moeders vaker een Type C zijn? Lees er hier meer over.
Bron: NU.nl
Traktaties op school worden steeds creatiever. Van vrolijk versierde fruitspiesjes tot complete kunstwerkjes in een bepaald thema: sommige ouders halen werkelijk alles uit de kast. Ook voor de juf wordt vaak iets extra’s geregeld, maar de traktatie die juf Renata (38) kreeg, was wel héél bijzonder.
Soms komt een dierbare herinnering op het meest onverwachte moment weer tot leven. Dat ontdekte ook Roxeanne Hazes tijdens een vakantie met haar gezin in Florida. Een bezoek aan een plek vol jeugdherinneringen bracht heel wat emoties met zich mee.
Video
Als Merel (36) een berichtje krijgt van de juf van haar dochter Sara (6), denkt ze dat het om een gewoon oudergesprek gaat. Maar eenmaal op school krijgt ze zulke ongemakkelijke vragen dat ze zich steeds meer zorgen begint te maken. Wat heeft haar dochter in vredesnaam verteld?
Tikkie ontvangen voor een halve wortel uit iemand anders’ maaltijdsalade? In deze rubriek verzamelen we de meest onterechte, ongemakkelijke en gewoon ronduit gênante betaalverzoeken. Deze week vertelt Joy (30) over het Tikkie dat ze van haar schoonmoeder kreeg.
Iedere moeder heeft haar momentjes. Maar sommige blunders zijn té erg – of te hilarisch – om voor jezelf te houden. In de rubriek ‘Opgebiecht’ delen vrouwen hun grootste geheimen en gênantste momenten. Deze week Rhodé, die nogal aso een medeweggebruiker inhaalt. Die de ochtend erna de nieuwe juf van haar zoon blijkt.
Iris dacht het dit keer eens goed voor elkaar te hebben. De traktaties voor de verjaardag van haar oudste dochter stonden de avond van tevoren al helemaal klaar. Ging het last-minute tóch nog mis.
