Waar partners in Nederland het (nu nog) moeten doen met vijf vrije dagen na de bevalling, is dat in Finland wel anders: sinds deze week is het betaalde partnerverlof daar even lang als het zwangerschapsverlof.
Het partnerverlof wordt hiermee verlengd tot bijna zeven maanden – bijna het dubbele van de bestaande regeling. Van die zeven maanden kan eventueel de helft ‘gedoneerd’ worden aan de zwangere vrouw, zodat het zwangerschapsverlof langer is.
Lees ook
Weer werken na je zwangerschapsverlof: zo ‘werkt’ dat >
Het doel van deze verandering is om gendergelijkheid te bevorderen. Vooral vrouwen zijn na het krijgen van een kind langer uit de running en gaan daarna ook vaak minder werken, met als gevolg dat zij een lager inkomen hebben. Om het verlof (en hiermee de zorgtaken) eerlijker te verdelen, zou dit effect kleiner worden of mogelijk zelfs verdwijnen. Daarnaast moet de nieuwe maatregel het teruglopende geboortecijfer weer wat opkrikken.
Bron: NU.nl
Meer Kek Mama? Volg ons op Facebook >
Waarom jouw ‘moeilijke’ kind weleens hoogbegaafd kan zijn? Tekenen van hoogbegaafdheid zijn namelijk niet zo herkenbaar als je in eerste instantie zou denken.
We kennen haar allemaal. Die ene moeder die haar halve inboedel inpakt alsof ze op wereldreis gaat in plaats van een weekje vakantie naar de camping in Frankrijk.
Iedere week vertelt een leerkracht aan Kek Mama wat ze meemaakt. Deze keer: juf Cara (34) geeft les aan groep 1/2.
Opvang of een gastouder voor je kind, het kan nogal een struggle zijn en daarmee dus ook ontzettend stressvol. Zo ook voor Jill. Want wat als je gewoon moet werken, maar je kunt je kinderen nergens onderbrengen?
Ah, kinderen. Wanneer ze een gigantische flapuit de wereld in gooien en jij met het schaamrood op je kaken de schade probeert te verminderen.
Als werk onverwacht roet in het ouderschap gooit, moet je soms creatief zijn. Zo ook Carolien, die last-minute een oppas moest regelen voor haar dochter Saartje. Haar vriendin Melia bood hulp aan — met als resultaat een middag die niemand snel zou vergeten.
